Firma musí zaměstnávat cizince

Pohled ředitele

Kutná Hora - Lidí v dělnických profesích je nedostatek. Problémy má i společnost ČKD Kutná Hora, která neustále hledá svářeče, obráběče, slévače a další dělníky.

"Máme zakázky, ale nestačíme je plnit, protože chybí lidé," tvrdí personální ředitel firmy Karel Krenk.

ČKD Kutná Hora má nedostatek strojírenských dělníků a Kutnohorsko přitom vykazuje nejvyšší nezaměstnanost ve středních Čechách...

Struktura nezaměstnaných je odlišná od struktury pro podnik potřebné. Velkou část nezaměstnaných tvoří ženy, pro které jsou nabízená místa nevhodná, mnoho z evidovaných nemůže práci vykonávat kvůli zdravotnímu stavu, mnoho lidí nemá potřebnou kvalifikaci a nezanedbatelná není ani skupina, která vlastně ani pracovat nechce. Česká společnost začátku 21. století tíhne k výkonu jiných "modernějších" povolání a zájem o tradiční průmyslové profese u mladé generace upadá.

Jak se s nedostatkem dělnických profesí vyrovnáváte?

Provozujeme vlastní vzdělávací zařízení - svářečskou školu a zaškolujeme a rekvalifikujeme si pracovníky. Dalším způsobem je využití kapacit jiných firem, a to i zahraničních, pro práci na zakázkách společnosti. Ti pracují na pracovištích pronajatých od ČKD nebo ve svých provozech. Společnost získává pracovníky i ze vzdálených regionů včetně zahraničí.

A výhled do budoucna?

Nedostatek vhodné pracovní síly v místě zdražuje cenu práce a znamená i další náklady na dopravu, ubytování a vzdělávání. Jediným způsobem je tlak na růst produktivity práce cestou zlepšování všech procesů ve společnosti, vzděláváním a využitím nových technologií.